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12 mars 2026
L’alternance : le guide complet pour trouver une alternance en 2026
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Alternance13 mai
Alternance – Assistant(e) d’agent polyvalent (H/F)
SENSA
CAMON
Rejoins l’aventure Groupe Sensa Propreté ✨ Une alternance où tu apprends vraiment Tu cherches une alternance dynamique, concrète et polyvalente ? Chez Groupe Sensa Propreté, tu ne seras pas “juste alternant(e)”. Tu participeras réellement au développement de l’entreprise et tu découvriras plusieurs facettes du monde professionnel : administratif, RH, commercial, terrain et gestion. 👉 Ici, chaque journée est différente. 🎯 Tes missions au quotidien Tu accompagneras l’équipe dans différentes missions clés ✅ Accueil téléphonique et physique des clients et collaborateurs ✅ Gestion et suivi des dossiers du personnel ✅ Publication et suivi des offres d’emploi ✅ Rédaction des contrats de travail ✅ Création et suivi des devis clients ✅ Relation et suivi client ✅ Livraison de matériels sur les chantiers ✅ Contrôle qualité sur le terrain ✅ Enregistrement des écritures comptables ✅ Participation à la gestion de la liasse fiscale 👀 Le profil qu’on recherche Tu es motivé(e), curieux(se) et polyvalent(e) Tu aimes autant le contact humain que l’organisation Tu veux découvrir plusieurs métiers et monter rapidement en compétences Tu es à l’aise avec les outils informatiques Tu as le permis B (un plus pour les déplacements terrain) Pas besoin d’avoir déjà tout maîtrisé on recherche surtout une personnalité et une envie d’apprendre. 💡 Pourquoi rejoindre Sensa Propreté ? ✨ Une alternance formatrice avec de vraies responsabilités ✨ Une équipe accessible et bienveillante ✨ Une expérience terrain + bureau ultra complète ✨ Une entreprise en développement où ton implication compte réellement ✨ Des compétences concrètes pour booster ton avenir professionnel
Alternance11 mai
Commercial en alternance - Agence de communication
OKGROWTH
Paris
OkGrowth, agence de communication spécialisée dans la croissance des marques, recherche son/sa futur(e) commercial(e) en alternance pour accompagner son développement. 🚀 Tes missions Prospecter de nouveaux clients (phoning, emailing, LinkedIn, networking) Qualifier les leads entrants et identifier les besoins Conduire des rendez-vous de découverte avec les prospects Rédiger des propositions commerciales et devis adaptés Assurer le suivi du pipeline commercial dans le CRM Participer à la stratégie commerciale et aux campagnes d'outbound Contribuer au closing des opportunités 🎯 Profil recherché Étudiant(e) en école de commerce, BTS NDRC, BUT TC ou équivalent Excellente communication écrite et orale À l'aise au téléphone et avec les outils digitaux Curiosité pour le marketing, la communication et le digital Esprit d'initiative, autonomie et envie d'apprendre Goût pour le challenge et la performance 💡 Pourquoi nous rejoindre Une équipe à taille humaine, bienveillante et ambitieuse Une vraie montée en compétence sur le cycle de vente complet Un secteur stimulant (communication, branding, growth) Un environnement de travail flexible et formateur
Alternance11 mai
Alternant Satisfaction Client SNCF Voyageurs
SNCF Voyageurs TER Sud
Marseille
ASSISTANT(E) RESPONSABLE SATISFACTION CLIENT EN ALTERNANCE Dans le cadre de votre alternance, vous intégrez la Direction de production et services Est Provence et Alpes. Cet établissement de 635 collaborateurs a pour coeur de métiers la conduite et les métiers des services, au sol, à bord dans les trains et dans les gares. Son périmètre s’étend de Marseille à Briançon et de Marseille à Toulon – Les Arcs Draguignan. Rattaché(e) aux Responsables Satisfaction Client, vous travaillez à Marseille Saint-Charles au sein du siège de la Direction de production et services Est Provence et Alpes et êtes amené-e à vous déplacer dans les gares. Nous recherchons un profil qui prépare un master, BAC+5, dans les domaines tels que le commerce, le management, le business management, la gestion de projets ou d'autres disciplines qui pourraient être pertinentes pour notre offre. Missions et activités principales Amélioration de la qualité de service offerte aux clients Être en appui à la responsable satisfaction client dans ses missions de définition de l’offre, de développement de l’intermodalité avec les autres réseaux du territoire. Faire connaître l’offre, les services et les produits de TER en proposant des actions de promotion en externe. Participer à l’identification des causes impactant la satisfaction client, au travers de l’analyse et l’exploitation des bases de données et proposer puis suivre des actions correctrices. Création et/ou mise à jour de support de communication. Développement commercial Démarcher de nouveaux clients (établissements scolaires ou entreprises) en leur proposant des stands de promotion des offres TER. Développer des partenariats sur le territoire de la Direction de production et services Est Provence et Alpes dans le cadre des évènements locaux (festivals) ou pour faire connaitre des entreprises locales Piloter la mise en place opérationnelle des actions engagées. Gestion de projet & animations commerciales Créer et alimenter des supports d’animation de réunion. Suivi des projets (ex : déploiement de nouveaux outils de vente ou de contrôle). Appui au management et à la performance Accompagner les unités opérationnelles dans leur plan d’action local (création de supports pédagogiques) Analyser les résultats de vente et de taux de contrôle des équipes de vente et de contrôleur et monter des tableaux de bord de suivi de la performance pour rémunération des résultats Aider les équipes mobiles de relation client à préparer leurs opérations de promotion externes Produire des supports divers sur les projets de la Direction Préparer les réunions de pilotage : ordre du jour, supports CODIR Compétences & aptitudes Excel (TCD, Macro, Power BI, Formules...) SharePoint et OneDrive Office 365 Forms Canva Travail en Open-space Créativité Capacités rédactionnelles et orales Savoir - être Esprit d'analyse et de synthèse Capacités relationnelles Force de proposition Rigueur Organisation Autonomie Localisation : Direction Régionale SNCF Voyageurs (Gare Marseille-Saint-Charles), 13003 Marseille. Pas de télétravail. Durée de l’alternance : 2 ans Envoyez votre CV et lettre de motivation à melisse.gehin@sncf.fr
Alternance6 mai
Alternance Développeur IA (Hybride) Paris 10em
Maestro Média
Paris
L'entreprise Nous sommes une communauté de conseillers formation externalisés spécialisée dans l'éducation. Mission : accompagner les meilleures écoles supérieures et centres de formation dans leur développement, en les aidant à attirer les profils d'étudiants les plus qualifiés et motivés. Concrètement, nous appelons les étudiants potentiels qui ont rempli des formulaires pour les qualifier, les motiver et planifier des rendez-vous avec l'école. Ambition : accompagner 100 des plus grandes écoles supérieures et centres de formation en France et à l'international dans leur développement commercial. Valeurs de Maestro Le courage d'agir et de décider L'optimisme face aux défis La transparence dans les relations La volonté d'être 1% meilleur chaque jour Le rôle En tant que Alternant Développeur IA Full-Stack chez Maestro Media, vous êtes le bras armé technologique de toute l'entreprise. Votre mission : donner du levier à chaque humain de la boîte en automatisant les processus, en déployant des agents IA et en construisant les outils internes qui rendent nos équipes plus efficientes. Vous intervenez sur tous les départements : Commercial, Ops, Recrutement, Formation, QA, Finance, pour identifier les points de friction, concevoir des solutions IA/automatisation, les développer, les déployer et les superviser dans le temps. Vous ne serez pas un développeur isolé : vous serez en prise directe avec les fondateurs et les responsables de département. Vous transformez une douleur opérationnelle en outil fonctionnel en quelques jours, pas en quelques mois. Maestro Média est une agence en pleine expansion. Vous rejoignez une équipe qui mise sur la technologie comme multiplicateur de performance, et où chaque automatisation bien pensée libère des heures d'humain à plus forte valeur ajoutée. Ce rôle est fait pour vous si… Vous maîtrisez les API LLM (Claude, OpenAI) et savez les intégrer dans des workflows de production Vous êtes à l'aise avec Make, n8n, GoHighLevel et les écosystèmes d'automatisation no-code / low-code Vous pensez produit avant de penser code : vous cherchez la solution la plus simple qui résout le problème, pas la plus sophistiquée Vous êtes autonome, proactif, et capable de challenger un besoin métier pour le reformuler correctement Vous aimez comprendre le terrain avant de construire : écouter un Sales Manager, un recruteur, un QA avant de coder quoi que ce soit Vous savez documenter ce que vous livrez pour que l'équipe puisse l'utiliser sans vous Ne postulez pas si… Vous voulez faire uniquement du code pur sans interaction avec les métiers Vous avez besoin d'un cahier des charges ultra-détaillé pour avancer Vous fuyez les environnements où les priorités bougent vite Vous n'êtes pas à l'aise avec le feedback direct ou avez du mal à itérer rapidement Vous voulez travailler sur une seule stack figée pendant 6 mois Vos responsabilités Automatisation transversale Identifier, avec chaque département, les tâches répétitives à automatiser Concevoir, développer et déployer des workflows sur Make, n8n et GoHighLevel Construire des intégrations sur mesure en Python (API, scraping, traitement de données) Agents IA Déployer et superviser des agents IA (LLM) pour assister le Sales, le Recrutement, la QA, la Formation Itérer en continu sur les prompts, les garde-fous et les métriques de qualité Connecter ces agents à nos outils métiers (Go High Level, Modjo, Hot Prospector, Slack, Make, N8N) Outils internes Développer les outils internes qui donnent du levier aux équipes (dashboards, assistants, moteurs de scoring, générateurs de contenu, automatisations RH et Sales) Maintenir et faire évoluer l'existant Supervision et fiabilité Mettre en place les logs, les alertes et les métriques pour s'assurer que ce qui tourne tourne bien Prioriser la fiabilité et la maintenabilité avant l'effet waouh Collaboration Travailler en direct avec les responsables de département pour cadrer les besoins Documenter chaque livrable pour rendre les équipes autonomes Résultats attendus Les processus manuels et répétitifs identifiés dans chaque département sont progressivement automatisés Les agents IA déployés en production tournent de manière stable et génèrent un gain mesurable (temps économisé, qualité, volume) Chaque outil interne livré est adopté par son département cible et documenté La direction dispose d'une visibilité claire sur les projets en cours, les livrables et les impacts Le backlog d'automatisations est priorisé selon l'impact business, pas selon la difficulté technique Les équipes métier savent utiliser les outils livrés sans dépendance permanente au développeur Stack et environnement IA : API Claude, mise en place agents, gestions agents Automatisation : Make, n8n, GoHighLevel, outils interne Collaboration : Slack, Notion / Markdown SOPs Avantages 100% Hybride, distanciel et présentiel à Paris 10e (Canal Saint-MArtin) (3 jours semaines minimum) Formation, coaching à l'IA si vous êtes curieux nous vous aidons à monter en compétence sur ces sujets Rémunération de 1200 € à 1 600 € par mois selon le profil et l'expérience, plus primes de performance Un rôle transversal à fort impact, avec accès direct à la direction Un environnement de travail dynamique qui encourage l'apprentissage et la montée en compétence continue Une équipe qui mise sur la technologie comme levier de croissance Possibilité d'évoluer avec la croissance de l'entreprise
Alternance6 mai
Chargé(e) de Marketing Social et Communication (H/F)
DEFI AUTONOMIE SENIORS
Capinghem
Défi Autonomie Seniors est un Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) piloté par la CARSAT Hauts-de-France, la MSA Nord-Pas-de-Calais, la MSA Picardie et l’Agirc-Arrco. Notre mission est de concevoir et d'animer des actions collectives de prévention pour améliorer la qualité de vie et préserver l’autonomie des personnes de plus de 55 ans en région Hauts-de-France. Au sein d’une équipe à taille humaine (10 collaborateurs), vous participerez activement à des projets ayant un impact social concret. Vos Missions : Cap sur le Marketing Social Sous la responsabilité de la responsable régionale, vous ne vous contenterez pas de créer des supports ; vous participerez à la stratégie globale pour encourager le "bien-vieillir". Stratégie de Marketing Social & Analyse (Cœur de mission) Études de cibles : Segmenter les publics seniors (55-70 ans vs 75+) pour adapter nos messages et canaux de diffusion. Ingénierie du changement de comportement : Participer à la conception de campagnes basées sur le marketing social (utilisation de leviers psychologiques et sociaux) pour inciter les seniors à devenir acteurs de leur autonomie. Veille stratégique : Analyser les tendances du secteur de la "Silver Économie" et les besoins émergents sur le territoire des Hauts-de-France. Pilotage de la Performance & Data Suivi d'impact : Définir et analyser les indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité de nos actions de prévention. Optimisation du parcours usager : Analyser comment nos bénéficiaires accèdent à l'information (site web, partenaires, réseaux sociaux) et optimiser ces points de contact. Communication Stratégique & Opérationnelle Content Marketing : Piloter la création de contenus à forte valeur ajoutée (articles de fond, vidéos témoignages, webinaires) pour nos réseaux sociaux et notre site web. Refonte des supports : Contribuer à la modernisation de notre identité visuelle et à la création de supports print/digitaux impactants (Adobe, Canva). Marketing direct : Concevoir et optimiser notre newsletter mensuelle pour en faire un véritable outil de fidélisation et d'engagement ainsi que développement du site internet. Vie de la structure Soutien administratif ponctuel (accueil, gestion des mails) pour garantir la fluidité des échanges avec nos bénéficiaires et partenaires. ________________________________________ Profil recherché : Un(e) marketeur(se) engagé(e) Formation : Étudiant(e) préparant un Master en Marketing idéalement sur un cycle de 2 ans. Compétences : Maîtrise des fondamentaux du marketing (mix-marketing, segmentation) et aisance rédactionnelle. Outils : Bonne maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign) ou Canva et intérêt pour les outils d'analyse (Google Analytics, statistiques RS). Qualités : Esprit d'analyse, curiosité intellectuelle, rigueur, autonomie, créativité et fort intérêt pour le secteur médico-social. Mobilité : Permis B indispensable pour des déplacements ponctuels sur la région. ________________________________________ Conditions du poste Lieu : Capinghem (59). Début : Septembre 2026. Durée : 2 ans (idéalement pour accompagner un cycle complet de Master). Avantages : Tickets restaurant & mutuelle d'entreprise. ________________________________________ Pour postuler Envoyez votre CV et lettre de motivation à contact@defi-autonomie-seniors.fr avant le 30 mai 2026 Objet : Alternance Marketing Social / Communication 2026.
Alternance4 mai
ALTERNANT(E) - Chargé(e) RH
Derichebourg Environnement
Paris
En lien étroit avec la responsable développement RH, l'alternant(e) RH interviendra principalement sur la gestion opérationnelle RH du siège. Plus particulièrement, il/elle participera aux sujets RH suivants du quotidien : Formation professionnelle Contribution à l’établissement annuel du plan et du bilan de formation (rapports) ; Gestion des inscriptions formations / logistiques ; Suivi administratif des formations (inscriptions, convocations, attestations de formation, suivi des échéances des habilitations...) Suivi des demandes éventuelles de financement auprès d’OPCO2i. Recrutement (en cas de recrutement direct comme le recrutement des alternants) : Participation à la rédaction des annonces et publication sur différents canaux de recrutement ; Participation au sourcing des CV ; Participation à la planification des différents entretiens (en lien avec les managers) ; Participation aux entretiens RH ; Gestion des réponses négatives. Administration du personnel Rédaction des contrats de travail ; Etablissement des contrats d’apprentissage / professionnalisation ; Suivi des différents tableaux de bord (mouvement du personnel, stagiaires, intérimaires…) ; Suivi des périodes d’essai et de leur renouvellement ; Rédaction de courriers divers / attestations employeur ; Gestion des DAT. Tâches administratives RH Gestion des différentes demandes d’achats RH sous ESKER (formation, fournitures…) ; Mise à jour mensuelle de l’organigramme et de la liste téléphonique ; Archivage dématérialisée divers ; Reporting mensuel des AT Carrières Participation à l’élaboration des fiches de poste. La liste des tâches n’est pas exhaustive et pourra être étoffée en fonction du profil et de la motivation de l’alternant(e). A titre d'exemple, il/elle pourra contribuer au pilotage d’actions RH concernant l’ensemble des filiales du Groupe.
Processus
Comment ça marche ?
Trouve ton alternance en 4 étapes simples
01
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02
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03
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04
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