Quels sont mes droits en tant qu’alternant ?

Quels sont mes droits en tant qu’alternant ?

L’alternance est une excellente opportunité pour se former tout en travaillant. Mais en tant qu’alternant, il est essentiel de connaître vos droits pour profiter pleinement de votre contrat. Salaire, congés, horaires… voici tout ce que vous devez savoir !

1. Le salaire d’un alternant

Le salaire d’un alternant dépend de plusieurs critères : l’âge, l’année d’étude et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Voici une grille indicative pour un contrat d’apprentissage en 2024 :

Le salaire en contrat de professionnalisation est légèrement différent et dépend aussi du niveau de qualification et de l'âge.

2. Les congés des alternants

En tant qu’alternant, vous avez droit aux congés payés comme tout salarié :

• 5 semaines par an, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé.

• Des jours de révision avant les examens peuvent être accordés en contrat d’apprentissage (5 jours ouvrés en plus des congés payés).

• Certains accords d’entreprise peuvent prévoir des jours de repos supplémentaires.

3. Les horaires de travail

Les alternants doivent respecter le temps de travail légal :

• 35 heures par semaine maximum.

• Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 8 heures par jour et ont des restrictions sur les horaires de nuit.

• Les alternants ont droit aux mêmes pauses et temps de repos que les autres salariés de l’entreprise.

4. La protection sociale et les avantages

• Couverture sociale : Vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale et bénéficiez des mêmes remboursements que les salariés.

• Mutuelle d’entreprise : Certaines entreprises imposent l’adhésion à leur mutuelle, mais des dispenses sont possibles.

• Aides financières : Vous pouvez bénéficier d’aides comme l’APL, la prime d’activité ou des aides régionales pour les transports et le logement.

5. Les droits en cas de rupture du contrat

Un contrat d’alternance peut être rompu dans certaines conditions :

• Pendant la période d’essai sans motif particulier.

• D’un commun accord entre l’entreprise et l’alternant.

• Pour faute grave ou inaptitude médicale.

• En cas d’obtention du diplôme, sous conditions.

Conclusion

Connaître vos droits en tant qu’alternant est essentiel pour bien vivre votre expérience en entreprise et éviter les mauvaises surprises. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre employeur ou de votre CFA pour toute question supplémentaire !