Entretien

Le principal objectif de l’entretien d’embauche est d’évaluer votre profil pour savoir s’il correspond au poste à pourvoir. De votre côté, cet entretien est l’occasion de connaître de manière plus approfondie les tenants et les aboutissants du poste, et de savoir si celui-ci suscite toujours autant d’intérêt à vos yeux.

L’entretien de recrutement

Se préparer à un entretien

La première chose à faire lorsque l’on prépare un entretien d’embauche est de récolter toutes les informations nécessaires sur la société. 

Pensez à préparer une tenue vestimentaire adaptée, prévoyez une marge d’avance pour être à l’heure en cas d’imprévu. Pensez aussi à emporter avec vous CV, références professionnelles, agenda (pour un deuxième RDV éventuel), bloc note, stylo, … et le numéro de téléphone de l’entreprise, dans le cas où vous auriez du retard.

Le premier contact

Lorsque le recruteur arrive, saluez-le, avec une poignée de mains ferme si celui-ci vous tend sa main. Dans le bureau, attendez qu’il vous propose de vous asseoir avant de le faire, et faites attention à ne pas avoir une attitude trop détendue, et à respecter une « bonne distance » avec votre interlocuteur : ni trop près, ni trop loin, courtois et souriant, sans être familier.

Pendant l’entretien

Il est important d’être spontané, dynamique et souriant. Il faut aborder son interlocuteur d’une poignée de main franche, être enthousiaste. Soyez également expressif : intéressez-vous à la conversation du recruteur, soyez en écoute active, regardez-le droit dans les yeux. Votre élocution doit aussi avoir du tonus, et vérifiez toujours votre maintien corporel et gestuel, qui joue aussi un rôle très important.

Les questions à poser

Le recruteur vous a posé toutes les questions qui lui semblaient utiles pour bien valider votre candidature. Votre interlocuteur vous donnera la parole ensuite afin que vous puissiez poser des questions. S’il vous demande directement « Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ? », évitez de répondre « Non » sans aller plus loin. Cela montrerait votre manque de répartie. Les questions que vous pouvez poser se regroupent autour de trois thèmes : l’entreprise, le poste, les conditions proposées.

En fin d’entretien

Pensez toujours à demander au recruteur la suite du processus de recrutement. Ne partez jamais d’un entretien sans savoir ce qui se passera après.

Après l’entretien de recrutement

Il ne faut pas hésiter à relancer. En envoyant par exemple un mail au recruteur pour le remercier de l’entretien, et confirmer à nouveau vos motivations. Ne pas hésitez non plus, si vous n’avez pas de nouvelles comme prévu, à le relancer par téléphone.

Par ailleurs, si vous n’êtes pas ou plus motivé par le poste, ayez le réflexe de prévenir au plus tôt l’entreprise pour les informer que vous ne souhaitez pas donner suite.

Les types d’entretien

Un entretien d’embauche peut se dérouler de trois manières : en face à face,  par téléphone ou en visio. 

L’entretien d’embauche en face à face peut se dérouler face à un ou plusieurs recruteurs, en présence d’autres candidats. De plus, le recruteur utilise plusieurs techniques et méthodes lui permettant de vous évaluer et d’analyser très en détail votre candidature.

L’entretien avec un ou plusieurs recruteurs est délicat, car il est nécessaire de ménager la susceptibilité de chacun en vous adressant avec aisance à chaque personne autour de la table. L’entretien avec d’autres candidats est aussi un exercice périlleux. En présence du recruteur, ne restez pas spectateur, mais ne vous mettez pas non plus trop en avant !

Les questions les plus fréquentes

Il y a des questions qui reviennent quasiment à chaque entretien, ce qui peut vous permettre de vous entraîner à y répondre.

Par rapport à l’annonce (ou à l’envoi de votre candidature spontanée)

• Que savez-vous de notre société ? Qu’est-ce qui vous intéresse chez nous ?…
• Que pensez-vous du poste à pourvoir ? Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler ?
• Qu’est-ce qui vous attire dans cet emploi ? Dans ce métier ?
• Qu’est-ce qui vous intéresse le plus ?… le moins ?…
• Que pensez-vous pouvoir nous apporter ?
• Que connaissez-vous sur notre société ?
• Qu’est-ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans l’emploi que nous proposons ?
• Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous embaucher ?

Par rapport à votre situation de demandeur d’emploi

• Depuis combien de temps recherchez-vous du travail ?
• Quelles sont les autres entreprises que vous avez contactées ? Avez-vous d’autres offres ?

Par rapport à votre profil professionnel

• Parlez-moi de votre expérience professionnelle…
• Quels postes avez-vous occupés jusqu’à présent ? Quels ont été vos employeurs précédents ?
• Quel a été le poste et/ou l’entreprise dans laquelle vous vous êtes le plus épanoui ? Pourquoi ?
• Pourquoi êtes-vous parti… de tel poste, telle entreprise ?…
• Que préférez-vous faire dans votre travail actuel ?
• Parmi tout ce que vous avez fait, qu’avez-vous le mieux réussi ? Qu’avez-vous le plus aimé, pourquoi ?
• Est-ce que vous vous êtes déjà trouvé face à un problème particulièrement difficile à résoudre ? Lequel ? Pourquoi ?
• Pourquoi envisagez-vous de quitter votre travail actuel ?

Par rapport à votre formation

• Pour quelles raisons avez-vous choisi telle formation ? Qu’est-ce que cela vous a apporté ?
• Jusqu’à quand avez-vous fait des études ?
• Avez-vous gagné de l’argent pendant vos études ? Comment ?
• Avez-vous participé à des activités extra scolaires ? Lesquelles ? (pour les jeunes)
• Parlez-vous des langues étrangères ? Quel est votre niveau ?

Par rapport à votre ambition et vos souhaits d’évolution

• Quels sont vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme ?
• Comment et où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Par rapport à votre personnalité

• Parlez-moi de vous… Décrivez-vous…
• Comment vous jugez-vous ? Quelles sont vos plus grandes qualités et vos plus grands défauts ?
• Quels sont points forts ?… vos points faibles ?…
• Quels sont les gens avec lesquels vous avez le plus de difficultés à vous entendre ?
• Quelles ont été vos plus grandes difficultés ou joies dans le passé ?
• Prenez-vous et aimez-vous les responsabilités ?
• Quelles sont les qualités qui vous semblent importantes pour réussir dans le travail que nous proposons ?
• Quelles sont vos loisirs ou vos activités extra professionnelles (sport, lecture, autres) ?
• Qu’est-ce que vous aimez dans la vie ? Qu’est-ce qui est important pour vous ?

Par rapport à votre comportement au travail

• Aimez-vous le travail en groupe ? Pourquoi ?
• Comment vous intégrez-vous dans une équipe ?Comment organisez-vous votre travail ?
• Comment acceptez-vous la hiérarchie ?
• Quelles relations avez-vous avec vos collègues actuels ?
• Aimez-vous les travaux routiniers ?
• Allez-vous jusqu’au bout de ce que vous commencez ?
• Citez-moi 2 occasions où vous avez fait preuve d’initiatives.
• Avez-vous déjà dirigé des collaborateurs ? Qu’en retenez-vous ?
• Comment réagissez-vous en situation de conflit ?

Par rapport aux conditions matérielles du poste

• Combien gagniez-vous dans votre précédent emploi ?
• Que désirez-vous gagner ? Quelles sont vos prétentions de salaire ?
• Quelle est votre disponibilité ? Sous quel délai pouvez-vous commencer chez nous ?
• Qu’est-ce que vous préférez comme horaires ?

Par rapport aux contraintes

• Etes-vous prêt à voyager ? Acceptez-vous de vous déplacer fréquemment ?
• Etes-vous prêt à déménager pour ce poste ?
• Quand êtes-vous disponible ?
• Savez-vous conduire ? Avez-vous une voiture ?

En synthèse

Soyez positif, ne critiquez jamais un ancien employeur, tirer des leçons positives de tout, y compris d’expériences « ratées ». Laissez votre interlocuteur s’exprimer – ne soyez pas trop « bavard », ni trop « muet ». Soyez curieux, posez des questions sur l’environnement, le poste, l’entreprise, …  En conclusion, soyez authentique, vous-même et pas quelqu’un d’autre…