Les missions
En collaboration avec la gestionnaire RH, vous participerez au développement des Ressources Humaines :
Administration du personnel
- Accueillir les salariés et répondre aux demandes de premiers niveaux (mails, courriers, ...),
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers divers en liens avec le service RH,
- Gérer les dossiers du personnel ainsi que leur archivage (gestion des visites médicales),
- Participer à la gestion des temps et des activités (présences, absences, correction, relances N+1).
Recrutement
- Participer à la campagne de recrutement des stagiaires et des alternants,
- Organiser des entretiens,
- Formuler les réponses aux candidats,
- Suivre l'on-boarding des nouveaux entrants.
Formation
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences,
- Assurer le déploiement du plan de développement des compétences : assurer la logistique des formations en interne : programmer les sessions et coordination avec les intervenants, réserver les espaces de formation, identifier et inviter les participants, recueillir et traiter les formulaires d'évaluation,
- Mettre à jour des indicateurs.
Cette liste n'est ni exhaustive, ni limitative, d'autres missions peuvent être proposées en fonction de l'évolution et de l'organisation du service et de l'entreprise.
Le profil souhaité
Vous préparez un BTS/Titre professionnel dans le domaine administratif/RH.
Un bon relationnel et une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, ...) sont des atouts indéniables au bon déroulement de votre alternance.
