Description de l'emploi:
Prêt à faire décoller VOTRE carrière ? Rejoignez Airbus Atlantic pour une alternance qui vous propulsera vers de nouveaux horizons !
Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.
Une offre d'alternance intitulée « ALT 2025 - Apprenti(e) en Amélioration Continue (Tous genres) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur le site de Méaulte.
Découvrez le site en vidéo :
Airbus Atlantic - Site de Méaulte
Tâches et responsabilités :
Vous rejoignez une équipe de 10 personnes au sein du département Amélioration Continue et travaillez également sur le programme SA avec les équipes opérationnelles.
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Mise en place, animation et pilotage d'un chantier Lean (Ex 5S, TPM, etc.) sur un périmètre défini
Création de normes d'aménagement
Développeur de nouvelles méthodes de travail
Parlons de VOUS !
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC + 5 dans le domaine de l'amélioration ou de la gestion de production, productique ou une discipline apparentée pour une formation d'une durée de 2 ou 3 ans .
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Bases de la gestion de production
Rigueur, curiosité
Esprit d'équipe
Innovation
Anglais : Intermédiaire / Français : Courant
Parlons de NOUS !
Rejoignez Airbus Atlantic en tant qu'alternant, c'est :
Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l'avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux,
Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative, avec une approche entrepreneuriale,
Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain.
Notre processus de sélection
Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par un recruteur.
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter.
Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui progressera alors à la sélection finale.
Ce poste requiert une connaissance des risques potentiels de non-conformité et un engagement à agir avec intégrité, comme fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.
